労務関係はトータルで
おまかせいただけると
みなさまにあった
的確なアドバイスを
提供することが可能です。

社労士に労務関係の手続きをお願いしている方は多いと思いますが
採用の段階からご相談されている方は少ないと思います。

例えば新規に採用しようと思っている方が母子家庭の母などの場合、助成金の対象と
なることがあります。また有期雇用で雇っていた方を正社員にした場合や
育休復帰プランナーの支援を受け育児休業を取得した社員がその後職場に復帰した場合なども
助成金の対象となることがあります。このような助成金を申請するためには
事前の準備が必要となりますので、従業員の採用、転換などをお考えの皆様は
ぜひ事前にご相談下さい。
各種手続き代行、労務管理と合わせてトータルでサポート致します。