私たちはあなたの、
企業さまの成長のために
ご提案致します。

会社経営に必要な「ヒト・カネ・モノ」に関して社会保険労務士が関わるのは
ヒトに関してです。
企業の発展のためには良い人材がかかせません。
では良い人材はどのように確保したらよいのか？

御社ではこのようなことはないでしょうか？

社会保険料が高いから加入していない
残業代を出すのは嫌だからサービス残業してもらおう
福利厚生なんてなくてもいいや

あなたがこれからどこかの会社に就職したいと思って就職活動しているとき、
上記のような会社に入社したいと思いますか？長く勤めていたいと思いますか？

高齢化社会の日本でこれからはますます人材の確保が難しくなってくることでしょう。
よい人材の確保にはまず経営者様の意識改革が必要です。

○入社したいと思う会社を作る（労働・社会保険は完備、残業代を適切に払う、公正な賃金体系など）
↓
○長く勤められ、かつ従業員の力が最大限発揮できるような会社にする
（ワークライフバランスの調和、パワハラ、セクハラがない、育児との両立がしやすい、など）
↓
○経営者様と従業員の皆様の力で企業を更なる発展へ
↓
○さらによい人材が入社してくる

といったよい流れをつくることが私たちの提案する戦略的プランです。

私たちは書類の作成提出のみだけではなく、
労務管理、賃金体系のご相談、就業規則の作成・見直し、
ご希望によっては従業員の皆様と面談し、会社に対するご意見も伺います。
社員の考えを知ることも経営者様には重要だと考えます。
そして経営者様の考えを社員の皆様に知ってもらいたい。
そのための最大限の努力をしたいと思います。
又ブラック社員に対する対処、その他さまざまなご相談を通じて、
御社が発展するためにどのようにヒトを活用するのか
長期的な視野でご提案をさせていただきたいと思っております。
ヒトでお困りの経営者様、ぜひ一度ご相談下さい。